“5 เช็คลิสท์ก่อนคิดลาออก”
ที่มาของคลิปนี้คือ ช่วงนี้มีแต่คนมาปรึกษาเรื่องคือ “การลาออก” พอถามเหตุผลถึงการลาออกว่าเป็นเพราะอะไร ก็พอจะสรุปออกมาเป็นกลุ่มๆได้ตามนี้
1. “ลาออกเพราะหัวหน้า”
2. “ลาออกเพราะเพื่อนร่วมงาน”
3. “ลาออกเพราะมีที่ใหม่”
.
ตอนแรกก็พยายามฟังว่า “มันเกี่ยวกับเรื่องเงินหรือตำแหน่งที่สมควรจะได้รับ แต่ไม่ได้หรือเปล่า”
แต่พบว่าคำตอบคือไม่ใช่เลย เด็กรุ่นใหม่นี้ถึงจะมีนิสัยมั่นใจในตัวเอง แต่ก็รักงานที่ทำ รักไลฟ์สไตล์และบรรยากาศของการทำงาน
และเรื่องเงินเป็นเรื่องที่รองมา (หมายถึงกรณีที่งานมีเงินรายได้ไม่ได้แย่นัก) ถ้างานเดิมดี บรรยากาศดี ก็ไม่คิดเปลี่ยนงานเลย
.
และพอไล่ๆฟังเหตุผลของแต่ละคนที่เจอ “การลาออก” สุดท้ายมันก็วกกลับไปที่ต้นเหตุหลักๆคือ “หัวหน้า”
.
เพราะ “หัวหน้า” คือคนที่สร้างบรรยากาศ และกำหนดทิศทางของการทำงาน
.
กลับมาที่คำถามหลักที่เจอคือ “ลาออกดีมั๊ย” ก็เลยยกเช็คลิสท์ 5 ข้อจากเพจ Facebook Bosslogy – หัวหน้าศาสตร์
มาให้คนที่อยากลาออก ลองดูกันครับ
ถ้าเช็คได้ครบทุกข้อ ก็ตัดสินใจได้เลย
.
1. “ดูลักษณะนิสัยของหัวหน้า” ไม่รับฟัง ไม่ส่งเสริม สนแต่งาน ไม่สนคน แบบนี้เช็คได้เลย ระยะสั้นอาจจะรอด ระยะยาวไม่รอดชัวร์ เคยได้ยินมั๊ยว่า หัวหน้าเป็นไง ลูกน้องจะเป็นอย่างนั้น ดูไปชัดๆเลยว่า เราอยากมีนิสัยแบบหัวหน้าในอนาคตมั๊ย
.
2. “ชอบเทียบทีมตัวเองกับทีมอื่น” ยกตนข่มท่านว่าแย่แล้ว แต่ถ้ายกท่านข่มตน อันนี้แย่กว่า ถ้าเป็นการเปรียบเทียบเพื่อการพัฒนา แบบนี้โอเค แต่ถ้าเทียบเพื่อทำลายน้ำใจ อันนี้ชัด
.
3. “การรักษาคำพูดของหัวหน้า” สังเกตคำพูดกับการกระทำว่าไปทางเดียวกันหรือเปล่า แค่ปากกับใจ มันไม่ได้ไกลกัน ถ้าตัวเองยังไม่ไปทางเดียวกัน จะไปทำดีให้คนอื่นได้ยังไง
.
4. “ขอย้ายทีม หรือเปลี่ยนหัวหน้าได้มั๊ย” ในบางองค์กรใหญ่ อาจจะมี HR ที่เข้าใจ อย่างที่บอก ใน “บริษัทดี” อาจจะมีทีมที่ดีที่เหมาะกับเราอยู่ก็ได้ หาให้เจอ
.
5. “ดูการลาออกของคนก่อนหน้า” ตรงนี้ดูง่ายๆเลย มันเป็นตัววัดว่าหัวหน้าแคร์คนแค่ไหน คนที่ลาออกไปโดนกระทำอะไรในเดือนสุดท้ายบ้าง มีเลี้ยงส่งหรือถูกพูดถึงยังไงบ้าง เคยได้ยินมั๊ยว่า แฟนเก่าที่ดีคือคนที่เลิกไปแล้วแต่ยังเป็นเพื่อนกันได้ แบบนั้นเลย
กดติดตามช่อง 9 Days ได้ที่ https://www.youtube.com/c/9daysChannel
มีความสุขกับการพัฒนาตัวเองไปทุกวันครับ ^^
ปล. ช่วงนี้ยังตั้งค่าบล็อกอยู่ ไปคอมเมนท์คุยกันที่ช่อง Youtube 9 Days กันก่อนนะครับ
